“老行长也是被他的假象给欺骗了，有些细节并不清楚，要知道他这样，不可能会重用他。”邵毅说：“俗话说得好，金无足赤人无完人，世上没有决对完美无缺的东西，人也一样，谁都存在着一定的缺点和不足。”
“生活细节虽然小，常常反映出一个人的人品，人品不好，工作能力再强，其做出的工作都是无根的浮萍，禁不起风吹雨打，这时，工作能力越强，对工作的伤害就会越大，当不好的人品曝光之时，不仅仅重用这个人的领导脸上挂不住，其对工作带来的损失也在短期内难以挽回。”王德祥说。
“重用的人不仅应该工作能力强，而且还应该人品好。”邵毅说。
“管理之道，惟在用人，人才是事业的根本，杰出的领导者应善于识别和运用人才，只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中攻无不破，战无不胜。”王德祥说。
“用人之道就是选用合适的人，做合适的事。”邵毅说：“军队里的元帅和将领，是不会亲自冲锋陷阵，他们的才能在于调兵遣将、运筹帷幄。而现代企业的领导者，也没有必要事必躬亲，他必须具备使用人才、调遣人才的能力，让下属在工作中充分施展自己的才能，这样，企业才能永远充满活力，这样的领导才算成功的领导。”
“俗话说，人一上百，形形色色。”王德祥说。
社会上有各种各样的人，个性、能力千差万别，有的人胸襟广阔，有的人心地狭小，有的人处事平和，有的人个性急躁，有的人富于理性，有的人感情用事，正所谓千人千面，千人千心，如果用人不当，把工作交给不负责任或能力不够的人去做，必然是成事不足，败事有余。若是把好人当成坏人，或是把坏人当成好人，还会给事业带来不小的损失。因此，如何琢磨人、分析人、识别人、判断人，并针对不同情况来选人用人，是一门复杂的学问。
“归根结底，还是责任二字。”邵毅说：“员工能力与责任的提高，是企业成功之源，一个无责任心之人即使能力再强也难办成事、办好事。”
“没错，责任反映出该人对工作的负责性，诚信反映出该人信用度，感恩反映该人心态，肯干反映出对工作的态度，能干量才而用，用当其才，合理安排，扬长避短，不拘小节，敢于用人，忌不用比已强的人。”王德祥说：“清人顾嗣协写过这样的一首诗，骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”(未完待续。)《道友，看门事件，看丝袜诱惑，看美女**，看美女校花真请关注微信公众号(美女家搜索meinvjia123按住3秒即可复制)
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