第285章129-130章：少年天才计划！（共两章）
今天是高瓴科技内部一个很重要的月度例会。
在会议室里头，闵伟国，丁鹏，蒋云轮轮流汇报相关的工作进展。
高瓴宋的风头之劲，可以说是彻底压制了高瓴科技一头！
在足球行业有个说法叫做同城死敌。
这就是一山不能容二虎。俱乐部作为一个城市的标志，谁都不愿意有人在分一半球迷和关注度在被人身上。
内在的核心之争，就是稀缺的资源之争！
同样的，作为老大哥地位的高瓴科技，本来在电子科技行业，已经是展露头角。
不管是mate5，还是后来的高瓴nova，都是爆款产品。
他作为头儿，一句话不说，不合适！
“你们以为，高瓴现在一片坦途，毫无对手了吗？”高怀钧突然收起笑容，冷哼一声。
【你们学文科的，就是什么都喜欢扯两句，明明啥都不懂，总觉得自己天下第一，跟你说东，伱扯西。自己没有逻辑，还说别人听不懂。感觉你们好多文科通病。】
直接莫科大学的数学都来了！
海外人才，也不需要去招募。
挑战世界难题。
创造行业标准。
【有资源、有钱、有需求、有平台，这样的公司，国内真的很少。】
享有世界顶级研发资源。
在场的高管们，不由得低声叫到。
年薪百万？
高怀钧静静地看着眼前的一叠简历。
高怀钧用他的明朝汝窑茶杯，随意地喝了一杯茶后，淡淡说道。
与牛人同行。
。。。。。。
如果是只耗费高怀钧的马内也就罢了。
【酸死了，人家学业成功只是敲门砖，要有研发和落地能力的，，别把自己想的比世界顶级公司的高管还有眼光。】
并不惜一切代价，用比谷歌等大牌企业高出十几倍的年薪，招募了许多俄罗斯数学人才。
甚至东山大学对于华青，目前依然是一座难以翻越的大山。
现在高瓴科技的团队，看起来比较强，但实际上都基本上华国本土高校毕业的学生。
大家伙都认真看着这则招聘海报，认真了解上面的信息。
“高总，这俄斯市场，我们才刚刚进入，真的开始搞基础性的研发工作吗？是不是这块工作交给人工智能bu比较合适？”在一旁的闵伟国低声问道。
“不要有意识地排斥外国人！”
而且，如果拥有重量级科研成果、重点实验室、国际顶级竞赛获奖等特殊背景的申请者将被优先考虑。
【天才是他们己经把成就能力拉到很高的阶段，那么下面的情形大概率是走下坡路，就像多数学生把精力消耗到考高中、大学，上了大学之后就进入了学习低谷，而研究生达到研究能力高位后工作后就平平无奇难有建树……】
【这个计划招化学材料的学生吗？】
这个东西，听起来高大上，但是绝对是纯耗钱的玩意儿。
在他之后的这块土壤，产生的数学大师有上百位之多，质量与数量也只有乌鸡国、德意志能够与之相比，且这些数学大师基本上都集中在莫科大学与圣彼堡大学。
不然看起来好像是开玩笑来的，那就难搞了。
“除了外聘翻译团队做相关翻译工作之外，我们自己也要有一定的相关语种的研发人员进行审核和把关，这对于我们下一步工作，非常重要，这款工作不要省钱，我们可以针对性地开启海外招聘，一些国外的相关专业的大学学生，语言能力过得了关的，你们也要有意识地招聘，把整个团队建设成为一个国际化的团队，为未来做准备！”高怀钧淡淡地说道。
语言的翻译，最大的难点，实际上不是简单的翻译。
与很多人所误以为的不一样，数学完全不是只需要纸笔书就能做研究的学科，与之相反，数学是一门传承性非常强的学科，强于物理化学生物。
高怀钧到最后，几乎是大声把那四个字给吐了出来。
但是现在高瓴车辆起来得非常之快，高瓴宋的大爆，一個月就干出来了60个亿的销量，同时也是带动了汉和秦两款其他的产业的提升，这样的表现，你让高瓴科技的员工和高管怎么看？
这段时间，相比较高瓴车辆的欢声笑语，高瓴科技内部的氛围，就微妙得多了。
公司将为这些“天才少年”提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源，以及五倍以上的薪酬。
如果是帝都，魔都这种超一线城市，那可就实惨了！
这好家伙！
给一个普通的大学生？
这直接给所有人整不会了。
基本上都没有海外工作的工作经验，以及全球视野。
“在人工智能，高端智慧应用，通讯，企业云，等等领域，我们都缺乏相应的抓手，甚至可以说，我们并不领先！”
“在这种前提之下，你们居然为了手上的一两个毫子，在和我斤斤计较？”
“在前两年，我们在东南亚，东欧，南美三个地区，都进行了相关版本和语言的ui本地化，而到目前为止，英语，西语，葡语，法语等广谱语种，已经陆续内置完毕，其他的阿拉伯语，斯拉夫语，俄语等小语种，还在逐渐开发和翻译之中，按照我们的估计，大概还要一年到两年的时间，就可以完成。”闵伟国具体介绍了目前的一些工作成果。
【这个天才少年计划本人不看好，其中入选多数人算不得天才……学业成功≠天才】
要知道，在这个时代，人才是非常不值钱的。
这就不难理解，为什么中为在后世要在俄斯设立了数学研究所。
几日以后，正当红的高瓴公司，突然在各大顶级高校，发布了一个校园招聘消息。
但是这减少的利润，直接会减少到高瓴科技的奖金的！
更重要的是要做到信达雅。
因为数学研究的每一个岔路口，选错了，很可能一辈子才华就废掉了。
公司将全球范围内招募“天才少年”，不限学历和学校，只要在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等领域有特别建树，并有志成为技术领军人物的年轻人都可以参加申请。
【我挺你，高瓴！最烦那些天天嚷着学华为，却舍不得给钱，只让你加班的领导和公司。】
一些研究所，工资才小几万一年，如果是九院这种核物理大佬所也还好，在绵羊这种小城市，过得还算是比较滋润。
2g到3g的算法突破，就是俄斯数学研究所的成果之一。
并且现在高瓴科技提供了整个高瓴超过80%的核心利润，说是高瓴内部矩阵产业之中的重中之重，那是一点不过分。
在场的高管都点了头，表示认可。
“我决定了，从今天开始，启动一个新的人才招聘计划，天才少年计划！我需要深化我们的人才壁垒，打造属于我们高瓴的科技帝国！”
抿了一口茶后，继续说道，“现在高瓴进入了深水区，不管是mate系列，还是nova系列，其实外表的东西，非常容易模仿！但是内在的东西，却是我们强大的行业壁垒所在！”
【学业成功不等于100%天才但是比大部分人基本强多了这是铁的事实。】
但是，就是这样一个简简单单的招聘消息，直接是在整个华国，掀起了巨大的波澜！
这则招聘消息的标题是：天才少年计划——年薪百万，寻找未来的华国顶级科学家。
“比如俄国莫科大学的数学，是全世界最有名的，如果他们如果对来华国有顾虑，我们甚至可以把一些算法相关的工作，放到莫科去，没关系的，一个小办公室而已。”
很多人，就是纷纷打上面的电话，咨询相关的要求和待遇真实情况。
有为高瓴车辆高兴的，但是更多的，则是不服气的
所以，趁着这个为数不多，可以和高怀钧深度交流的机会，做一些业务上的突破，是他们今天首要的任务。
为什么会这样？
最近高瓴科技团队的精力，主要是在mate系列和荣耀magic系列，以及nova系列的出海上面，以及各系产品的迭代升级上。
【我这种智力，能做普通程序员就不错了，虽然也想加入高瓴，但实力不允许啊。】
俄斯数学之强，也许就在于数学是传承最强的学科，没有之一。
海外市场做好了，就是做增量，销售出去的东西，除了生产成本以外，高瓴基本上不会把研发成本覆盖进去。
“格局，实在是太低了！”
高瓴以前的校园招聘，工资一半也就10万一年的水平，已经算是很高了。
【看看国内富得流油的互联网企业，过去这么多年都在干嘛？这个风口那个风口的追，一个买菜都一窝蜂的推，各种模式创新也不少，技术创新？那是硅谷的事儿，并不需要那么多高端人才，或者高端人才来了也是做一些技术含量不是很高的活。】
这完全就是一石激起千层浪！
高怀钧满意地点了点头。
“周弘，你拟定一个海外招募的目标学校给我，太好的学校，我们就没必要去了，但是一些qs100以内的cs方向（计算机科学）的学校，要成为目标校，重点针对华国籍的学生为主，同时注意不同语种的广度，不要都是英语系的生瓜蛋子招来，甚至一些优势学校的优势专业，我们都可以尝试性地招聘。”
【不是高瓴大方，高瓴并不是傻子，更不是千金买马骨，高瓴出100万那是人家的能力，创造的价值就是值那么多甚至更高，正好双方有意，这样的人不是现在才有的，只是以往都去了微软、谷歌等公司。】
未来的华国顶级科学家？
俄斯数学之所以很强，是因为有超级大神欧拉给俄斯的数学开了上限。
【拖着世界往前走啊！牛皮，高瓴公司！】
“天才少年计划？？？！！！”
在这里，你将引领世界，塑造未来。
但是现在，直接是杀到了天花板！
年薪百万！
这一消息，吸引了大量人才的关注和应聘。
【招！比如屏幕，材料科学等等！不过没有清北的背景，没有顶刊的发行能力，你就不要想了。真的是高科技公司，才能改变华国学生的悲惨命运啊！这家公司，真的是超越我想象力以外！】
同时海报上有四个小标题。
具体什么是“天才少年”？
高瓴公司认为，只有在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等重点领域有特别建树的年轻人才有资格成为“天才少年”，因为他们在这些领域中积累了足够的知识和经验，有前途和发展潜力。对于这些“天才少年”，高瓴公司将给予极大的关注和支持，力促他们成为技术领军人物。
举个例子，华青数学系1979年就复系了，重金投入了四十多年了，与帝都大学的距离依然巨大，每年的数学奥赛金牌得主依然一边倒的选择帝都大学。
高瓴如果业务只是集中在华国，那海外扩张，大可不必去做。
这三个词，联合在一起，在整个华国学术界，可以说是一场核爆级的大地震！
天才少年计划？
这高怀钧要开始启动数学方面的研究，这野心也是呼之欲出了！
【第130章】
所赚的利润十分丰厚，对于高瓴科技来说，十分重要。
高怀钧突然要在俄斯搞研究院，又是搞什么道道？
在场的人，莫不是震惊地一呆。
产品的高质量出海，是未来一段时间，高瓴科技的重中之重，也是甩开高瓴车辆的一大关键！
尤其是高瓴nova这款产品，价格不贵，颜值还高，还有美颜神器，这种各个人种的女孩子都非常喜欢的bug级存在。
但是如果要慢慢扩展到全世界，尤其是重点要开始进攻欧洲市场（北美市场暂时没有希望，其贸易保护主义是全球最严格的），那人才梯队的国际化，那是必走之路。
这些都是经过了五轮左右的面试，初筛出来的简历。
最后需要经过他的定夺，才会最终招聘进入公司。
毕竟，年薪百万，宁远也不敢最终拍板！