世间本来就如此，你做了反而认为你是一个好人。
王珊突然插话说：“我这些天都快被那些车间的婶子阿姨给包围了，不过看你比我更烦,所以没和你讲。
每天故意过来和我套近乎，打听消息的没有二十拨也有十八拨，我说我不知道他们还都不信。
一个个说什么咋们俩什么关系呀，一定要帮我在你爸面前美言几句。我说我爸不吃这一套，她们都说，哪能呢，你们可是父女咧。
我觉着吧，这次要是谁升不到两级，不知道背后说什么缺德话呢。”
王厂长吧唧着烟,还是不说话。
王珊接着倾诉她的烦恼：“最讨厌的是八车间的那个陈倩倩，听另一个大婶说，她是上次大闹纺织厂，磨着书记进男厕所的那个人朋友，这次铆足了劲想升2级，还想她丈夫也能升2级。这些天有事没事的跑我面前来故意找些话题拉近关系，还一定要给我介绍男朋友，照片都拿了十多张来。也不知道她是干啥的，哪来这么多照片。”
王珊说：“爸，我可是因为你才没有马上翻脸哈。免得人家说你女儿一进厂就搞特权，不和普通工人打成一片。不过她这么下去，我可不保证不翻脸。”
王珊说：“还有啊，她车间的主任书记好像是怕了她似的，她都夸下海口这次指定能升，估计她车间主任私底下里是承诺给她涨两级的。要是到时候没成，一定把帐算你身上。她这个人，指不定做出什么幺蛾子的事呢？你可得小心点。”
王厂长沉声说：“明人不做暗事，她还能翻天？我身正不怕影子斜，能有啥子好怕的？”
王珊说：“以前那些老厂长、老领导，都一个劲地给自己的沾亲带故的多加工资，也敢收礼，给涨工资的这种事情。即使得罪了一批人，他们又能怎么样呢？反正自己拿到实惠，还总有一批亲信围在身边摇旗助威。爸啊，你想两袖清风，一碗水端平，到时候说不定碗都砸在了自己的手里。”
方文轩在旁边想了想，插话问道：“评级升工资，这可是咱这长关乎未来的大事情。这么大的事儿，难道不是长领导班子集体决定吗?怎么这次到成了王叔叔您一个人的事了？”
王厂长有些惊讶高中学生的方文轩对这个话题感兴趣，但还是好脾气的耐心解释说：“现在说要搞改革嘛，提高领导班子效率，不能再搞什么推皮球的事情。加工资这事儿本来就是对生产第一线的工人最切身相关的。所以厂里面就将这次的任务交给我这个生产副厂长啦。”
方文轩说：“这是把您推出来，挡刀子啊。”
王厂长呛呛道：“这么明显吗？你这个小孩子都能看出来啦。”
方文轩说：“我前几天看了一本书，讲公司管理的。现在绝大多数的西方大公司，都是讲究好的主意好的想法，应该越过行政管理的固有阶层在整个公司自由流通，就是所谓的要把管理层次扁平化。
但如果说到职能分配和绩效评估，一定还是严格分层的。普通员工的绩效评估就应该交给一级经理去做，一级经理的绩效评估交给二级经理去做。
如果没有严重的违反道德法律的现象，二级经理一般是不被鼓励越级去评估员工的，最多给一些参考意见，如果他有直接和该员工共事的经历。
员工也不被鼓励越级去申述或者要好处的。虽然实际中越级的事情难免发生，但制度上却是很清楚。
如果照这种普行的制度的话，您就应该专注于车间主任和中层干部的评估，而把工人和科员的评估交给车间主任何和科长这一级的中层干部去做。”
王厂长对方文轩说出这么大一番道理很是惊讶，他抬了抬身子，不再岣嵝着身子陷坐在沙发里。
“我们国家不是有自己特色嘛。这个中层干部的评估，一把手二把手是肯定不会放权，交到我手上的，这是他们拉拢中层干部最好的机会。”
方文轩说：“即使这样，您也应该再把工人和科员的评估交给中层干部，免得到时候都来找你闹。”
王厂长忧愁的说：“其实呢，推荐名单当然都是中层干部们做的，我们最后做的不过是一些小调整。”
他揉了揉眉头，说：“这次的事情是挺麻烦。有几个车间已经提交了名单，有些人根本就不合常理，这种事情也不能完全交给他们乱来。”
方文轩说：“其实调工资最大的问题就是不透明。有些领导想要拿好处，当然愿意暗箱操作。但这样一来，往往加工资前后几个月都人心惶惶，影响工作效率，更不用说该涨的不涨，太打击工人的积极性了。像您这样没私心的，就应该把这个过程弄得更透明，怨言谣言就会少不少。”
王厂长说：“怎么个透明法呢？我们也不是没试过，团委工会都是要做一些说服解释工作的，但没有人愿意听。”
方文轩说：“量化指标嘛。当然我这是班门弄斧，不过是一些理论上看到的东西。保证全厂的总名额不变。那个车间的效益好，就让这车间的名额多几个，这是一个。
然后是个人的评估，这个您应该更清楚，但就算外行来看，主要的无非几个指标，出勤率，工作绩效评估，工龄长短，还有同样工龄的平均工资和这个人现有工资水平的对比等等。
不管是几个因素，给出来，给个比例，弄个排行榜让大家都知道。虽然说有些评估永远都是主观的，总有人会说闲话。但是我相信大部分的群众的眼睛还是雪亮的，只要大部分的人根本利益保住，剩下的那一小部分也闹腾不起来，毕竟咱这也算是有根有据了。”
王厂长想了想，说：“主意不错，但操作起来难度不小啊。而且厂领导是不会同意完全把权力下放给车间科室的。”
方文轩想了想说：“正所谓水至清则无鱼。“该涨的”都是要该涨的，到时候把这次涨工资的人可以搞个红榜公布嘛，到时候在厂区贴个三五天。谁有意见的可以过来找您或者厂领导陈述嘛！
然后厂部可以收集意见，而且大家不能说自己为什么应该加，只能提为什么榜上的人不应该加，要说出个一二三来。这样基本尊重车间科室的意见，又给了厂领导一些调整的余地。”
王厂长沉思着，点了点头：“后生可畏啊！你说的我会好好考虑一下，没准能拟出个章程来。”
方文轩说：“我不过是纸上谈兵罢了。对了，我倒想请教您，厂领导这次众推把升工资的决定权交给您一个人，他们不是就损失了以往的好处了吗？”
王厂长苦笑说：“一来，他们的意志可以通过下面亲信的中层干部来体现，那些名单里面一定是有他们塞进去的人。二来，在我这儿，每个领导也是要来塞几个人的嘛，难道我还能都拒绝他们不成？
这最重要的就是，这一次咱们厂是国家准备大幅度调整工资的改革试点，上面要有调查组下来听取职工的反馈。这目标太大了，啊，你可以想一下。
所以总得推出来一个人，我这不才刚刚上去嘛。
哈哈，你是小琳的干弟弟，我们都是一家人，这个只能家里说说，不能乱说出去影响团结的。”
萧橘玲看着王厂长对着方文轩说话，眼睛却瞟向自己，赶紧说：“厂长你放心，我是知道分寸的，这些是一个字不会在外面乱讲的。”
王厂长之所以给方文轩讲述其中利害关系，确实是觉得方文轩让他有了别的思路，虽然讲的不全部可行，但给他了很多启发。
方文轩说：“王叔叔，这刚刚换届。我看最近报纸上的舆论，都是强调一个改字，摸着石头过河嘛，要去试验要去创新，敢于改革是终究得到回报和奖赏的。有些人把这个烫手山芋扔给您，想要得其利而避其害，我看对您倒是一个好机会。如果大刀阔斧的改一改，说不定对了上面的人的胃口，还能往上走一步，不用象现在这样，被制肘的厉害。”
方文轩说：“我常听妈妈说，您是真正懂生产的，又廉洁奉公，现在效益最好的二车间就是您一手搞起来的。这个厂要真正搞活，还是要您这样的做实事的人真正能有话语权才行啊。”
王珊笑骂道：“小马屁精。”
王厂长来了兴趣，和方文轩倒是长聊了起来。对于错综复杂的工厂管理，方文轩当然是懂不了太多的。不过他很是有兴趣，颇提了一些奇怪的问题。
王厂长呢，从车间操作工做起，到小组长，到车间主任，到副厂长，无论是处理生产问题还是人关系际问题，都有几十年的经验，但要说什么现代管理书籍是一本也没读过的。
所以方文轩的观点虽然难免稚嫩，但还是能给他很多启发。
这一聊居然聊到时间都忘记了。还是王珊几次催促，才结束了这晚的谈话。
王珊笑说：“爸爸找到了忘年交，”
又笑方文轩不正常，小小年纪喜欢这样的话题。
王厂长倒是送到了门口，握了握方文轩的手说：“小伙子有前途，有空多来家里坐坐。”
于是告辞出来。
夜、无月。
母子二人借着黯淡的星光并肩走在路上。
萧橘玲对儿子说：“有时候我觉得你是不是象河北的那个人一样，一下子背着飞了几千里，你和王厂长讲这些东西的时候，我完全都插不上嘴。”萧橘玲感慨的舒了一口气。
方文轩说：“妈，我承若过，您没有完成的梦想我会替您去完成。然后把你这个梦想放大千百倍的去完成。”
说着母子俩不由得一起笑起来。